职能外包的 正式承诺 会导致对效率的错误概念。 反对这种做法的传统公司更为普遍 这些公司的特点是重复迄今取得良好成果的做法。然而 在一个瞬息万变的世界里 将人力资源外包理解为一种支出而不是一种投资 可能会导致在以高竞争力为特征的市场中失去竞争力。 因此 获得有价值的信息对于做出决定非常重要。存在负面立场是可以理解的 尽管有时它们是基于不真实的想法。为了尽量避免部分了解情况 我们在下面提供了一些支持和反对承包这些服务的要点。 外包行政职能的优势 节省时间和成本 在许多情况下 组织缺乏开展某些活动的能力。尽管这看起来似乎有些矛盾 但雇用这些公司将在未来节省成本 一些研究将这种减少幅度定为。
同样 如果我们没有专门从事这些任务的人员 求助于不熟悉这项活动的工人将意味着完成该过程所需的时间增加。 在专门从事人力资源管理的公司的帮助下 我们将减少完全安全所需 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 的总时间。 质量保证 正如我们所详述的 如果我们公司不需要受过此活动培训的人员 我们会发现从中得出的结果可能与我们想要的相去甚远。 通过外包这些职能 我们求助于一个专门的组织 这将能够避免某些没有提供太多附加值的常规工作 并在选择必要的人员时确保良好的结果。
将这些职能外包 意味着采取适应时代的新战略。 使用最先进的技术 随着大数据的发展 对收集到的数据进行智能化管理 可以更快 更有效地访问。结合专门处理所需材料的过滤器将加速一个曾经非常乏味的过程。 大数据技术的使用意味着不歧视任何个人资料 因为可以达到的类别非常广泛 而且这些技术的潜力是巨大的。 常驻咨询服务 我们将有专家 他们的职责是在我们需要的时候为我们提供帮助。持续关注我们公司的起伏将是人才管理成功的代名词 这是任何公司未来的基本事实。 这一过程的成果将比通常想象的更快收获 而人力资源管理中难以衡量的效率维持将由该领域的一组专家来保障。