这已经在中国发生了中国人在欧洲学习在那里工作几年然后回到中国。 世界正在从全球化转向全球本地化 全球化和本地化的混合体。这会影响招聘策略。公司仍然需要最好的。 现在为了吸引其他国家的工人有必要提供特别有吸引力的条件。 气候与环境变化 当人们面临真正的自然资源短缺时公司如何使用这些资源对他们来说就变得很重要。可持续性将不再只是时尚。 到 年将有足够多的人不会为不关心环境的组织工作。 今天企业需要在其发展战略中考虑到这一趋势并宣传其环保立场。
技术突破 技术同时让生活变得更轻松也更艰难它们有助于管理流程但会增加人与人之间交流的复杂性。 新技术如何法。流程自动化免费信使廉价通信和互联网为快速通信远程工作和分布式 马其顿 WhatsApp 号码列表 团队创造了条件。 流程变得更加透明。像 这样的项目管理服务促进了经理的工作 一切都收集在一个地方很清楚是否满足了最后期限是否需要帮助。 图标 所有业务内容都采用方便的格式。访谈案例研究 。世界 在我们的电报频道。现在加入 经理很容易遵循完成任务的过程即使员工不在办公室工作也是如此。 速度加快界限被抹去 来自世界不同地区的人们可以聚集在一起进行一次通话但它也造成了文化冲突造成的新困难。
与不同国家的人交流是不同的他们的动机不同 在一般电话会议上您必须寻求妥协并传达想法以便每个人都能理解。国际公司的经理们被迫培养跨文化专业知识。 工作和个人生活之间的界限变得模糊。一方面灵活的时间表可以让你不受固定工作时间的束缚。 另一方面我们保持联系事实上我们从清晨一直工作到深夜。 关键人才及其替代 招聘人才 运气还是计划中的事件正如 所说 幸运偏爱有准备的头脑 。生意场上没有盲目的运气。您确定您需要的人并从几个候选人中选择。 即使你找到了一颗星星也不要放松。